Dissertations and undergraduate theses in Work and Organizational Psychology during 1991-2016 by coworkers and students at Umeå University, Luleå Technical University, and Linköping University.
Dissertations (Principal supervisor: Bo Strangert)
Jonas Wikman (1996). Analysis of Complex Communication Tasks. Department of Psychology. Umeå University. Licentiate dissertation.
Monica Nyström (1997). Measurement of Conflicting Demands in the Managerial Role. Department of Psychology, Umeå University. Licentiate dissertation.
Per Wikberg (1997). Using Expert Descriptions in Systems Analysis. Department of Psychology, Umeå University. Licentiate dissertation.
Leif Wågman (1997). Assessment of Coordination between Production and Working Environment Activities. Department of Psychology, Umeå University.
Licentiate dissertation.
Lennart Sandberg (1998). Measurement of Perceived Participation in Decision-Making. Department of Human Work Science. Division of Technical Psychology, Luleå Technical University. Licentiate dissertation.
Johan Hansson (2003). Implementation of a System for Working Environment Management. Department of Human Work Sciences, Division of Engineering Psychology, Luleå Technical University. Licentiate dissertation.
Jonas Wikman (2004). Simulation of Communicative Behavior. Department of Human Works Sciences, Division of Engineering Psychology. Luleå Technical University.
Doctoral dissertation.
Johan Hansson (2005). Design of Organizational Procedures for Working Environment Planning Department of Human Work Sciences, Division of Engineering Psychology, Luleå Technical University. Doctoral dissertation.
Monica Nyström (2005). Contrasting Perspectives on the Subjective Managerial Role. Department of Psychology, Umeå University. Doctoral dissertation.
Per Wikberg (2007). Eliciting Knowledge from Experts in Modeling of Complex Systems: Managing Variation and Interactions. Department of Computer and Information Science, Linköping University. Doctoral dissertation.
___________
Undergraduate theses at C and D levels1 from the Department of Psychology (1991-1999)2 and the Work and Organizational Psychology Unit (ArbOrg Unit) 1999-2005, Umeå University.
1 Former C and D levels (above A and B) correspond to 30 credits each at the bachelor's level. 2 Theses from 1976-1990 are not accessible for us at present. A few students from this period are included in the lists of participants in the Early field-based R&D projects.
These reports summarize methods, empirical results, and conclusions of field investigations or laboratory studies in different domains. The reports are arranged chronologically within the following categories:
– Work Environment Inspection
– Management of Activities and Work Environment (with subdivisions)
– Job Qualities, Demands, Values, and Individual Variety
– Organizational Development and Evaluation in Healthcare and Social Services
– Communication in Working Life
– Assorted Subjects
Theses on Work Environment Inspection
Supervisor: Bo Strangert
Ulf Alfredsson (1994a). En fallstudie av kommunikationsproblem vid yrkesinspektionens systemtillsyn. C-uppsats, februari 1994.
Ulf Alfredsson (1994b). Föreställningar om internkontroll i ett tidigt implementeringsskede.
D-uppsats, oktober 1994.
Mikael Andersson (1994). Fallstudie av branschers inverkan på yrkesinspektörers arbetsmetoder vid systemtillsyn. C-uppsats, februari 1994
Arne Dahlberg (1994a). Vetenskapligt arbetssätt i systemtillsynens tjänst.
C-uppsats, februari 1994.
Arne Dahlberg (1994b). Internkontroll avbildad som grafisk kroki. D-uppsats, oktober 1994
Patrik Jonsson (1994). Fallstudier av yrkesinspektörers och arbetsgivares perspektiv på internkontroll och systemtillsyn. C-uppsats, februari 1994
Peter Sundqvist (1994a). En fallstudie av relationen mellan detaljinspektion och systemtillsyn på olika organisatoriska nivåer. C-uppsats, februari 1994
Peter Sundqvist (1994b). Analys av uppgiftskrav på yrkesinspektören vid systemtillsyn.
D-uppsats, oktober 1994
Ulrika Öhman (1994). Från regelverk till systemtillsyn. C-uppsats, februari 1994
Joanna Andersson (1995). Arbetsanalys av yrkesinspektörers planering och genomförande av en systemtillsyn i byggnadsbranschen. C-uppsats, februari 1995
Lars Bergström (1995). Analys av yrkesinspektörers planering och genomförande av en systeminspektion vid ett stuveriföretag. C-uppsats, februari 1995
Stefan Enholm (1995). Analys och experimentell simulering av en kvantitativ bedömningsmetod för systemtillsyn. C-uppsats, mars 1995
Gunhild Hansen (1995). Rollanalys av systemtillsyn. C-uppsats, juni 1995.
Elisabeth Hugoson (1995). Analys av yrkesinspektionens projektorganisation från ett kontrollperspektiv. C-uppsats, mars 1995
Anna-Karin Jarvald (1995). Experimentell simulering av problemanalytisk ansats vid systeminspektion. C-uppsats, mars 1995.
Chatarina Mickelsen (1995). Fallstudie av yrkesinspektörens inspektionsmetodik vid en socialförvaltning. C-uppsats, februari 1995
Christine Strangert (1995). Fallstudie av problemanalytisk metod vid systemtillsyn.
C-uppsats, juni 1995
Elisabeth Kullander (1996). Systeminspektion av samordningen mellan verksamhet och arbetsmiljö. C-uppsats, maj 1996
Anita Strömbäck (1996). Utvärdering av tillsynsmetodik vid systeminspektion: Subjektiva data. D-uppsats, juni 1996
Petra Söderlind (1996). Betydelsen av icke-verbala faktorer på ledning av systemtillsynsmöten – Ett simuleringsförsök. C-uppsats, september 1996
Catrine Ekblad (1997). Analys av utvecklingen i yrkesinspektionens projektorganisation.
C-uppsats, mars 1997
Erik Gustafsson (1997). Att utvärdera arbetsgivares självdeklaration av internkontroll av arbetsmiljön. C-uppsats, maj 1997.
Camilla Hedlund (1997). Informationsbehandling i projektorganisation vid systeminspektion.
C-uppsats, mars 1997.
Klas Börjesson (1998). Reaktioner på skriftlig återkoppling från simulerade arbetsmiljöinspektioner. D-uppsats, februari 1998.
Johan Sandström (1998). Modellutvärdering genom verbal protokollanalys vid simulerade inspektioner av psykosocial arbetsmiljö. C-uppsats, mars 1998
Lily Beijar (1999). En förstudie av behovet av kunskap, färdighet och förmåga för att utföra en arbetsplatsinspektion av arbetsmiljön. C-uppsats, vt 1999
Helena Holmström (2000). Beskrivning av metodik för inspektion av arbetsorganisatoriska, sociala och psykologiska arbetsmiljöförhållanden ur ett KASP-perspektiv. D-uppsats vt 2000.
Christina Granberg & Åsa Klingvall (2002). Strukturerad inspektion, ett sätt att undersöka systematiskt arbetsmiljöarbete. C-uppsats, ht 2002
Johan Lundberg (2003). Systematiserad planering för inspektion av psykosocial arbetsmiljö.
C-uppsats, ht 2003
Ulrika Nordkvist (2003). Användning av KASP-modell för analys av data från arbetsmiljöinspektioner. D-uppsats, vt 2003
Theses on Management of Activities and Work Environment
Supervisor: Bo Strangert
Syn på ledning av verksamhet och arbetsmiljö
Monica Nyström (1992). Problemsyn hos arbetsledare i barnomsorgen. C-uppsats, ht1992
Paul Henriksson (1999). Utvärdering av sjuksköterskornas arbetssituation i organisationen för äldreomsorg. C-uppsats, vt 1999.
Ingela Olofsson (1999). Projektpåverkan på personalledarens funktion i organisationen för äldreomsorg. C-uppsats, 1999
Håkan Andersson (2004). Intervention och skattning av arbetsledares mentala systematik och integration av verksamhetsaspekter. C-uppsats ht 2004
Sandra Burman (2004). Ledares mentala modell av systematiskt arbetsmiljöarbete i verksamheten. C-uppsats, ht 2004
Johan Huzum (2004). Verksamhetschef och två enhetschefer ger sin syn på arbetsmiljöarbetet i den egna verksamheten. C-uppsats, ht 2004
Åsa Larsson (2004). Enhetschefers mentala bild av ohälsa och sjukfrånvaro – en fallstudie.
C-uppsats, ht 2004
Jerry Lundgren (2004). Vilka mentala modeller av det systematiska arbetsmiljöarbetet har kommunala verksamhetschefer i vård och omsorg? C-uppsats, ht 2004
Mayvor Lundmark (2004). Helhetssyn och delaktighet i verksamheten – En fallstudie i arbetsledares och rehabiliteringsansvarigas syn på arbetsmiljöfrågor. C-uppsats, ht 2004
Petra Mangold (2004). Tre arbetsledares psykologiska representationer av problematik kring ohälsa och sjukfrånvaro. C-uppsats, ht 2004
Strategisk ledning/samverkan och arbetsmiljökonsekvenser
Ann-Charlotte Eriksson (1999). Att mäta och utveckla företagets humankapital.
C-uppsats, vt 1999
Anna Gundersson (1999). Internkontroll av arbetsmiljö: Programutvärdering av implementeringsprojekt. D-uppsats, vt 1999
Johan Hansson (2000). Internkontroll av psykosocial arbetsmiljö. Design och utvärdering av en fallstudie. D-uppsats vt 2000
Torbjörn Danielsson (2001). Arbetsplatskonflikter ur aktörsperspektiv. D-uppsats, vt 2001
Maria Rönnholm (2001). Konflikter på arbetsplatser – aktörers syn på konfliktförloppet.
D-uppsats, vt 2001
Johanna Berglund (2000). Verksamhetsanalys för begåvningshandikapp – En fallstudie inom handikappomsorgen med fokus på beslutsgruppens arbete. C-uppsats, ht 2000
Petter Fors (2003). Den strategiska ledningens betydelse för uthållighet i arbetsmiljöprogram.
C-uppsats, ht 2003
Maria Klein (2003). Arbetsmiljökonsekvenser av relationen mellan strategisk ledning och verksamhetsledning i gymnasieskolan. C-uppsats ht 2003
Fredrik Leek-Arnell (2003). Kartläggning av strategisk ledning och samverkan vid verksamhetsbaserade utvecklingsprojekt inom kommuner. C-uppsats, ht 2003
Personalplanering – Medbestämmande
Ann-Kristin Dahlgren (1991). Effekter av medbestämmande på vårdpersonalens upplevelser av inflytande. C-uppsats, ht 1991
Karin Näslund (1991). Mätning av individuella olikheter i upplevt inflytande.
C-uppsats. ht 1991
Anita Strömbäck (1991). Effekter av arbetstidsplanering och personalfrånvaro på kontaktstruktur och informationsöverföring vid en vårdavdelning. C-uppsats, ht 1991
Lilian Grankull (1992). Preferensbedömning av former för inflytande och personlig utveckling i vårdarbete. C-uppsats, ht 1992
Stina Gulliksson (1992). Kvantitativa och kvalitativa indikatorer på vårdpersonalens upplevelser av inflytande. C-uppsats, ht 1992
Mikael Holmlund (1998). Systembeskrivning av beställar-utförarorganisation i äldreomsorgen. C-uppsats, vt 1998
Thomas Ström (1998). Vertikala och horisontella integrationsproblem i organisationen för äldreomsorg. C-uppsats, vt 1998
Jenny Berg (1999). Programutvärdering av projekt för individuell lönesättning. En fallstudie i äldreomsorgen. C-uppsats, vt 1999
Jan Brännström (2002). Samband mellan arbetstidsförkortning och arbetsmiljöfaktorer ur enhetschefers perspektiv. C-uppsats, ht 2002
Alexandra Gahnström (2000). Personalplaneringens inverkan på verksamheten för fysiskt funktionshindrade - en fallstudie inom handikappomsorgen. C-uppsats, ht 2000
Lena Wiskär (2002). Uppfattningar om arbetstidsförkortningar hos personal inom äldreomsorgen. C-uppsats, ht 2002
Olle Bergman (2003). En effektutvärdering av Medarbetarprogrammet. D-uppsats, vt 2003
Hans Jönsson (2003). Organisatoriska förutsättningar för arbetstidsförkortning.
C-uppsats, vt 2003
Lena Peterson (2003). Lednings- och samverkansproblem vid arbetstidsförsök i kommunal äldreomsorg. C-uppsats, ht 2003
Sandra Burman (2005). Personalgruppers delaktighet i systematiskt arbetsmiljöarbete under arbetsplatsträffar. D-uppsats, vt 2005.
Theses on Job Qualities and Demands, Values and Individual Variety
Supervisor: Bo Strangert
Jonas Wikman (1991). Flerdimensionell skalning av arbetsvärden. C-uppsats, ht 1991
Per Wikberg (1992). Karriäruppfattning hos officerare. C-uppsats, ht 1992
Hans Kolmodin (1993). Relationen mellan arbetsbeskrivning (PAQ) ochh upplevd arbetsroll.
C-uppsats, vt 1993
Siv Rehn (1993). Värderingssystem inom arméflyget. C-uppsats, vt 1993
Christine Rosencrantz (1998). Lärares och förskollärares uppfattningar om pedagogisk uppgift och lagarbete inför skolans omorganisation. C-uppsats, vt 1998
Supervisors: Leif Wågman and Lauritz Brännström
Klas Börjesson (1997). Begreppsuppfattning och värderingar vid bedömning av meriter och arbetsprestationer. C-uppsats, vt 1997
Karin Elmqvist (1997). Fackligt förtroendevaldas kognitiva representation av begrepp kopplade till krav i arbetet. C-uppsats, vt 1997
Annika Sjöström (1997). Begreppsuppfattning och värdering av krav i arbetet ur ett ledningsperspektiv. C-uppsats, vt 1997
Theses on Organizational Development and Evaluation in Healthcare and Social Services
Supervisor: Bo Strangert
Mikael Andersson (1994). Programutvärdering – En studie av evalueringsmetodik.
D-uppsats, ht 1994
Lilian Grankull (1996). Utvärdering av ett program för personal- och ledningsarbetet i ett socialtjänstdistrikt. D-uppsats, vt 1996
Robin Hansson (1997). Programutvärdering som led i organisationsutveckling. En fallstudie inom äldre- och handikappomsorgen. C-uppsats, 1997
Susanna Nordborg (1997). Förstudie av omvårdnadsplaneringen inför ett utvecklingsprojekt i äldre- och handikappomsorgen. C-uppsats, vt 1997
Jenny Heinegren (1998). Projektstödd IFO – Försök med verksamhetsanalys i bidragsgruppen.
C-uppsats, vt 1998
Helena Holmström (1998). Kvalitetsmätning – en fallstudie inom äldreomsorgen.
C-uppsats, ht 1998
Maarit Johansson (1998). Projektstödd IFO – Försök med verksamhetsanalys i vård- och behandlingsgruppen. C-uppsats, vt 1998
Brita Nordin (1998). Projektstödd IFO – Försök med verksamhetsanalys i gruppen för stödboende för kvinnor. C-uppsats, vt 1998
Sylvia Dahlberg (1999). Organisatoriskt perspektiv på deltagande i IVP-utbildning inom komunal äldreomsorgsverksamhet. C-uppsats, ht 1999
Torbjörn Danielsson (2000). Analys av daglig verksamhet och det sociala stödteamet –
En fallstudie inom handikappomsorgen. C-uppsats, ht 2000
Maria Rönnholm (2000). Analys av verksamheten för psykiskt funktionshindrade – En fallstudie inom handikappomsorgen. C-uppsats, ht 2000
Annie-Marie Jakobsson (2002). Nätverksanalys – samverkan mellan kommun och landsting kring personer med psykiskt funktionshinder. C-uppsats, ht 2002
Raquel Sanchez (2004). Psykiatrireformen, Samverkan och Artefakterna. D-uppsats, vt 2004
Supervisor: Lauritz Brännström
Irmeli Pakkala (1992). Organisatoriska perspektiv och mål påverkar innehållet i verksamhetsplaner och planeringsansvarigas subjektiva uppfattning om hälso- och sjukvårdens styrsystem. C-uppsats, vt 1992
Theses on Communication in Working Life
Supervisor: Lauritz Brännström
Ola Nilsson (1996). Upplevda egenskaper hos uppgiftsituationen och icke-verbala beteenden som funktion av tillgång på visuell information och uppgiftstyp i videobaserade och verkliga konferenssituationer. C-uppsats, vt 1996
Elisabet Höög (1997). Utveckling av metodik för samverkan arbetsliv-universitet vid praktisk problemlösning genom handledning via IT. C-uppsats. vt 1997
Elisabet Höög (1997). Utveckling av datorbaserad inlärningsresurs för yrkesverksamma distansstuderande. D-uppsats, ht 1997
Supervisor: Bo Strangert
Mats Karmefjord (1997). Interbedömarreliabilitet vid direkt observation och texttolkning av kommunikation i högre militära staber. C-uppsats, vt 1997
Annika Sjöström (1997). Kommunikation som medel för arbetsvärderingskommittéers bedömning av arbetskrav. D-uppsats, ht 1997
Eva Ekström (1999). Programutvärdering genom kommunikationsanalys.
C-uppsats, vt 1999
Anna Gundersson (1999). Posterutställning som kommunikationsform. En fallstudie av metodproblem vid utvärdering. C-uppsats januari 1999.
Johan Hansson (1999). Formativ utvärdering av konferensmetodik med avseende på ett kognitivt delmål. C-uppsats, ht 1999
Lars Mäler (1999). Delutvärdering av transfer (utbildningseffekter) i konferensmetodik.
C-uppsats, ht 1999
Karin Röst (1999). En studie av delaktighet i kommunikation vid vårdkonferenser.
C-uppsats, ht 1999
Christian Skanderby (1999). Muntlig simulering och informationsbearbetning i operativ ledningsfunktion. C-uppsats, ht 1999
Åsa Klingvall (2003). Strukturerad kommunikation, ett sätt för arbetsledare att skapa delaktighet vid verksamhetsplanering. D-uppsats, vt 2003
Theses on Assorted Subjects
Supervisor: Bo Strangert
Margaret Gärding (1997). A systems analysis of the phasing out of technical assistance co-operation. The case of the Seychelles. C-uppsats, vt 1997
Robert Wallén (1997). Arbetsmiljörisker för tankbilschaufförer. C-uppsats. vt 1997
Tomas Karlsson (1998). En jämförelse av två metoder för att beskriva den psykosociala arbetsmiljön. C-uppsats, ht 1998
Rainer Timander (2002). Olycksfallstatistik i internationell jämförelse och attityder till risker i arbetet. C-uppsats, ht 2002
Johan Woutilainen (2002). Utveckling av test på kunskaper i systematiskt arbetsmiljöarbete.
C-uppsats, ht 2002
____________
Undergraduate theses at C and D levels from the Department of Psychology (1998-2016), Linköping University
PA-programmet LiU C-uppsatser
Handledare: Lauritz Brännström
Vuokko Stadig Nillilä (ht98). Försök att utarbeta en diagnos av organisationens anpassning för förnyelse – en fallstudie av ett expanderande högteknologiskt företag
Jenny Håkansson och Sara Nygren (ht98). How to measure attitudes. A theoretical study on how to develop an instrument that will measure employees´ attitudes in a specific context.
Ellinor Erixon (vt99). Ger chefsrekryteringsannonser en realistisk bild av faktiska befattningskrav? En analys av platsannonser.
Magnus Jarl (vt99). Social kommunikation vid lösandet av arbetsuppgifter som sker via e-post
Anna Petersson (vt99). Chefers möjligheter att använda sig av survey feedback
Eva Andersson (vt99). Utveckling och lärande under avvecklingsarbete. En fallstudie i intervjuform om att arbeta med avveckling
Sara Tsuchiya (vt00). Användningen av arbetsanalyser i rekryteringssammanhang; från arbetsanalys till kravprofil
Annika Liljeholm (vt00). Arbetsgrupper i förändring mot en effektiv målstyrning; fallstudie på SSAB Stålhamnen i Oxelösund
Lisa Palmqvist (vt00). Attityder till rekryteringstjänster på internet
Josefina Kindqvist och Jannie Melin (vt16). Värdegrund – praktiskt användbart eller inte? - en kvalitativ studie om värdegrundsarbete i Kriminalvården
Lena Bergengren och Silvia Szemenyei (vt01). Knowledge transfer through repatriation; an analysis from a learning and psychological perspective
Emilie Ekvall och Caroline Johansson (vt01). Dimensioner i samarbete
Sandra Sannemo Bårman och Natali Törnström (vt12), Arbete och fritid - deras ömsesidiga betydelse för individens lärande, utveckling och motivation.
Gunilla Jonsson och Madeleine Karlsson Atsou (vt14). Ett hållbart friskvårdsarbete.
Emmy Tjellmander och Maria Brink (vt14). Metoder för jobbanalys och kompetenskartläggning - Enligt praktik och teori.
Therese Karlsson och Lina Dahlbäck (vt15). Vad hände sen? - Effekter av en ledarskapsutbildning.
Frida Bengtsson och Amanda Berg (vt15). Att möjliggöra kunskapsöverföring under utbildningens faster.
Sofia Johansson och Frida Wallentin (vt16). The ”IT” factor - En kvalitativ studie om att attrahera IT- och dataingenjörsstudenter inför det kommande valet av arbetsgivare.
Josefina Kindqvist och Jannie Melin (vt16). Värdegrund – praktiskt användbart eller inte? En kvalitativ studie om värdegrundsarbete i Kriminalvården.
Handledare: Johan Näslund och Lauritz Brännström
Kristin Björk och Sara Dahlgren (vt01). Ett medskapande förhållningssätt; en studie av medarbetares upplevelser av Medskapande Medarbetarskap
PA-programmet LiU D-uppsatser
Handledare: Lauritz Brännström
Kristina Karlsson (ht98). Psykometrisk granskning av IPU profilanalys
Lotta Dahlin (vt99). Organisationskultur - några viktiga påverkansfaktorer: socialisation, förändring och ledarskap
Anna Petersson (vt00). Kompetenskartläggning i teori och praktik; att kartlägga individuella kompetensnivåer
Madeleine Sigurd Lidetoft och Ulla-Kari Stumpp (vt03). Långtidssjukskrivning och återinträde i arbetet ur ett upplevelseperspektiv
Maria Axell och Helena Håkansson (vt04). Rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Madelene Gustafsson och Elin Sparrman (vt04). Förändring ur ett ledarperspektiv
Marianne Gartz och Annica Kantola (vt04). Socialt stöd; kommunala chefers uppfattningar om sin roll som stödgivare i arbetet
Erik Palmqvist (vt04). För organisationen – i tiden. Att rekrytera i linje med en organisations mål
Leila Andersson och Linda Ortiz (vt05). 55+ - Äldre anställdas föreställningar om att arbeta till pensionsålder och deras upplevelser av ett friskvårdsprojekt
Annika Eriksson och Jennie Rothman (vt05). Intervju med befattningshavare – ett arbetsanalytiskt verktyg för att beskriva krav i arbetet för mellanchefer
Karin Andersson och Julia Karlsson (vt06). Ledning av uthyrd personal
Eva Karlsson (vt06). Ledarskapets betydelse i en förändringsprocess
Ida Lundqvist (vt06). Friskfaktorer som skapar långtidsfriska i Oxelösunds hamn
Agneta Töråsen och Lise-lott Wärnelius (vt07). Karriärrådgivning – där assymetri och ömsesidighet går hand i hand
Berit Sundvall och Jessica Tulldal (vt07). ”Det var inte bättre förr, men det är värre nu!” – en studie av hur callcenteranställda upplever ständiga förändringar
Tina Koivunen (vt10). Man vet vad man har, men inte vad man får: enhetschefers uppfattning om Kriminalvårdens framtida rekryteringspolicy i samband med kommande generationsväxling
Caroline Lemnell och Allan Lindgren (vt15). From rhetorical inclusion to practical assimilation – the construction of inclusive workplaces in public organizations. Masteruppsats
Psykologprogrammet LiU
Handledare: Lauritz Brännström
Cecilia Engblom (vt04). Stresshantering enligt ACT. – Hur deltagarna uppfattar processen och konsekvenserna av en beteendeterapeutiskt inriktad kurs
Soma Biglari (vt05). Delat ledarskap ur ett medarbetarperspektiv
Violetta Georgievska & Maria M Hagberg (vt08). Organisationsdiagnos och dess användbarhet på fältet - En fallstudie
Sofia Hjert (vt08). Tryggare kan ingen vara. – Polisers upplevelse och uppfattning av förberedelse inför livshotande och potentiellt traumatiserande händelser i tjänst
Maria Karnell (vt09). Arbetstagarnas uppfattning om implementeringen av första fasen av kvalitetssäkringssystemet 20 Keys
Elin Stahre (vt09). Överföring av kunskaper och färdigheter från utbildning till organisation – användning av ledarskapsutbildningen ”Klart ledarskap”
Susanna Sjöholm (vt11). Interventioner för att utveckla effektivitet hos team: Viktiga förutsättningar och verksamma framgångsfaktorer
Handledare: Lauritz Brännström och Lars-Ove Dahlgren
Emma Hansson & Johanna Sigvardsson (vt02). Psykologprogrammets ändamålsenlighet retrospektivt